公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资是每个员工应得的劳动回报，然而，现实中却常常发生公司拖欠工资的情况，特别是当拖欠时间较长时，员工的生活和心理压力都会受到很大的影响。如果你遇到公司拖欠了3个月的工资，应该采取以下措施，尽快解决问题。

1. 先了解劳动合同和相关权益

首先，你需要查看与公司签订的劳动合同，确认里面对工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，而公司违反了这些条款，你有了明确的依据来进行维权。此外，还要了解当地的劳动法律法规，明确你的权利。例如，《劳动法》规定，员工有权按时领取工资，公司不得随意拖欠。

2. 与公司沟通，尝试友好解决

有时候公司拖欠工资可能是由于资金周转困难或管理问题。面对这种情况，首先可以尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并表明自己期望尽快解决的问题。可以通过邮件或书面形式提出，避免口头沟通中的误解。

如果沟通没有结果或公司态度冷漠，可以考虑正式提出书面要求，要求公司支付拖欠的工资，并给出合理的解决时限。这样做既可以展示自己的决心，也能为后续的法律维权提供证据。

3. 向劳动保障部门举报

如果公司仍然没有支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动保障部门有责任对劳动争议进行调解和处理。你可以向所在地区的劳动监察大队报告，申请调查并督促公司支付工资。

在投诉时，要提供详细的证据，包括劳动合同、工资单、沟通记录、银行转账记录等。这些证据能帮助劳动部门调查公司是否存在恶意拖欠工资的行为。

4. 寻求劳动仲裁

如果经过调解后，公司依然没有履行支付工资的义务，你可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过仲裁委员会的裁决，要求公司支付拖欠的工资。

仲裁程序相对简单且快速，一般来说，在申请仲裁后45天内就能得到仲裁裁决。如果你决定申请仲裁，可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁裁决一旦生效，就具有法律效力，公司必须按照裁决执行。

5. 考虑诉讼途径

如果劳动仲裁没有取得预期效果，或者公司未按仲裁结果执行，你可以进一步提起民事诉讼。通过法院诉讼，可以要求公司支付拖欠工资以及可能产生的赔偿金。在诉讼过程中，法院会审查公司是否存在恶意拖欠工资的行为，并做出判决。

需要注意的是，法院诉讼时间较长，而且需要承担一定的诉讼费用，因此在采取诉讼手段之前，要权衡成本和收益。

6. 保留所有相关证据

无论采取哪种维权方式，证据都是非常重要的。保留好所有的与公司工资支付有关的文件、邮件、短信和录音等。证据的充足与完善，将是你胜诉的重要保障。

此外，在公司拖欠工资的过程中，尽量避免与公司发生正面冲突，尤其是避免暴力行为或过于激烈的言辞。这可能不仅会影响你的维权结果，还有可能造成不必要的法律风险。

7. 防范未来的风险

除了当前的问题，拖欠工资的情况往往会影响到未来的职业生涯。为避免以后再次遭遇类似问题，可以考虑定期查看公司财务状况、加强与同事的沟通，避免自身权益受到侵害。同时，可以将工资支付和其他重要事项在劳动合同中做详细约定，以保障自己的权益。

当公司拖欠工资时，员工不要急于妥协，要理性应对，采取合法的手段解决问题。通过上述途径，可以有效保障自己的权益，确保自己能够顺利拿回欠款。