因旷工被公司开除，还有失业保险金可领吗？

在劳动关系中，旷工行为往往是雇主采取开除措施的重要依据。但被公司开除后，能否领取失业保险金，并非全然取决于“有没有被辞退”，而是要看辞退的性质与失业保险的具体政策是否相符。

根据《失业保险条例》，只有“非本人意愿中断就业”的情形，才有可能领取失业保险金。换句话说，如果是员工主动辞职，或因严重违纪（如无故旷工）被单位开除，那就很有可能不符合领取条件。

在实际操作中，用人单位若以旷工为由解除劳动合同，往往会认定员工属于“违反公司规章制度”，并作为“因本人原因被解除合同”进行申报。而这种情况，一般被视为非“非本人意愿”失业，可能不予发放失业保险金。

但也有例外。若员工能够提供合理解释，如因误会、未收到请假批复、存在工伤或其他原因导致未能正常出勤，且能提交相关证据申请仲裁甚至胜诉改判为“非法解除劳动合同”，那么则可能重新获得领取资格。

此外，不同地区对失业保险金的认定标准也略有差异，有些地方对“因一般违纪解除”的情形持相对宽松态度，给予短期失业补助。因此，在遇到被开除的情况下，申请人仍可尝试向当地人力资源和社会保障部门提出申请，说明情况，听取具体解释。