工伤后老板不管，是否可行？

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到关注。然而，在现实工作中，工伤事件时有发生，工伤后老板选择不管的情况也屡见不鲜。那么，工伤后老板不管，是否真的可行？

首先，从法律层面来说，工伤是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，享有法律保护。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规定，企业必须为员工办理工伤保险，发生工伤后应积极配合医疗救治和工伤认定程序，并承担相应赔偿义务。如果老板选择不管，不履行法定义务，将面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。

其次，从企业管理和社会责任角度，老板不管工伤不仅损害员工利益，也破坏了企业的声誉和员工的信任感。长期忽视员工工伤问题，容易引发劳动纠纷，甚至引起集体投诉和社会舆论压力，影响企业的可持续发展。

再次，从员工角度看，工伤后的救助和赔偿对其康复和生活保障至关重要。老板不管，员工可能无法及时得到医疗支持和经济补偿，甚至陷入经济困境，影响家庭和社会稳定。

最后，工伤事故的发生往往提醒企业加强安全生产管理，完善防护措施。老板积极应对工伤，履行责任，才能推动安全文化建设，减少事故发生率。