公司降我工资我该如何处理？

在职场中，遇到公司降薪的情况并不少见。面对“公司降我工资”的现象，许多员工感到困惑和无助，不知道该如何应对。其实，了解相关法律规定和合理维权方式，能够帮助你更好地保护自身权益。

首先，公司单方面降薪是否合理？根据劳动法规定，劳动合同一旦签订，工资标准属于双方约定的内容，公司未经员工同意，不能随意降低工资。如果公司因为经营困难需要调整工资，应当与员工协商一致，并签订书面协议，否则属于违法行为。

其次，如果公司通知降薪，你可以采取以下几个步骤：

1. 了解降薪原因。询问公司降薪的具体理由，是否因为企业经营状况变化、岗位调整或绩效考核等。合理的降薪应有明确合理的依据。

2. 查看劳动合同及相关规定。确认劳动合同中是否有关于调整工资的条款，了解公司调整工资是否符合法律规定。

3. 与公司协商。如果你不同意降薪，可以与公司沟通，尝试争取保留原工资或达成双方都能接受的调整方案。

4. 收集证据。保留公司降薪通知、沟通记录、工资变更证明等资料，万一后续发生劳动争议，有利于维权。

5. 寻求法律帮助。如果公司强行降薪且拒绝协商，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

最后，面对降薪，也要理性评估自身职业发展。如果公司经营困难导致降薪，是否还有继续发展的空间，或者寻找更合适的工作机会，也是值得考虑的方向。保持清晰的法律意识和合理的沟通态度，是应对公司降薪的关键。