公司无故降薪，我该如何维权？

在职场中，员工最关心的无疑是工作环境和薪酬待遇。当某天公司突然宣布降薪，尤其是在没有任何沟通或协商的前提下，这种做法既影响了员工的生活，也挑战了法律的底线。那么，当公司单方面降我工资，我到底该怎么办？

首先，需要明确一个基本原则：公司降薪必须征得员工本人同意。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如果要调整员工的工资待遇，必须经过协商一致并签署书面协议。若公司未经协商擅自降低薪资，这属于违法变更劳动合同。

其次，面对公司降薪，员工不能选择“忍”字当头。如果在未签字确认的情况下被强制执行降薪，可以先与公司人力资源部门沟通，要求对方出示调整依据及合法程序。如果对方态度强硬或者推诿，员工可通过以下几种方式进行维权：

1. 保留证据：如原劳动合同、原工资单、调整通知、工资条等，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门举报：如果公司行为违反了劳动法，可向当地人力资源和社会保障局投诉举报。

3. 申请劳动仲裁：这是员工维权的重要手段，可以要求恢复原工资标准或补发被扣减部分。

4. 集体行动力量大：如果公司对多位员工进行同样的降薪操作，可以联合起来依法维权，压力和效果往往更大。

最后需要注意的是，有些公司会以“绩效不达标”或“岗位调整”为由来掩盖降薪的实质。如果确有合理依据，应对方出具书面材料，并说明绩效评定标准或岗位变更文件。一旦发现只是“变相压价”，则要高度警惕。