节假日也没有三倍工资，该如何维权？

近年来，随着劳动者权益意识的提升，节假日三倍工资成为大家关注的焦点。然而，仍有不少员工反映，在节假日期间加班，却未能获得法律规定的三倍工资。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

首先，要明确节假日三倍工资的法律依据。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的三倍报酬。如果公司没有按照规定支付三倍工资，属于违法行为。

其次，劳动者应当保存好相关证据。这包括节假日期间的考勤记录、工资条、工作安排通知、加班申请和批准文件等。证据是维权的重要保障，能有效支撑劳动者的申诉。

接着，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 与公司沟通协商：许多纠纷源于误解或信息不对称，首先尝试与人力资源部门或直接上级沟通，说明法律规定，争取合法报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构举报，要求调查核实并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是维护劳动者权益的主要法律途径，提交仲裁申请后，由仲裁委员会依法裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，或情况复杂，还可以向人民法院提起劳动诉讼。

此外，劳动者应提升自身法律意识，了解劳动合同、工资支付等相关规定，避免因不了解法律而被侵害。企业也应当严格遵守劳动法规，合理安排节假日加班和工资支付，构建和谐劳动关系。

在节假日期间，合理享有三倍工资不仅是劳动者的合法权益，也是企业责任担当的体现。面对权益受损，及时维权尤为重要。