运营助理被解雇，赔偿与虚假招聘如何界定？

在职场中，遇到被解雇的情况并不少见，尤其是像运营助理这样的岗位。如果你在入职前已经和用人单位签订了合同，比如在11.11之前签的合同，那么被解雇后是否有权获得赔偿，成为很多职场人关心的问题。同时，若你怀疑自己遭遇了虚假招聘，这也值得深入分析。

首先，关于赔偿问题，劳动合同法明确规定，员工被用人单位非法解除或者终止劳动合同的，可以要求赔偿。如果你是因公司单方面无正当理由解除合同，且没有提前通知或支付经济补偿，通常可以依法要求赔偿金。赔偿金额一般按照劳动合同未履行期间的工资计算，或根据当地法律规定的标准执行。关键在于，用人单位解除合同的理由是否合法，以及解除程序是否符合规定。

其次，关于虚假招聘。如果你在11.11之前和公司签订了合同，但对方在招聘过程中存在夸大职位职责、隐瞒重要信息或无法提供合同约定的工作岗位，可能涉及虚假招聘。虚假招聘不仅侵害了求职者的合法权益，还可能导致后续劳动合同纠纷。在这种情况下，求职者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，要求解除合同并赔偿损失。