25号离职，这个月能拿到多少工资？

在职场上，临近月底离职的人越来越多，尤其是选择25号左右离职的员工，常常会关心一个问题：“这个月到底能拿到多少工资？”工资结算涉及多个方面，了解清楚才能避免离职后的纠纷和误解。

首先，工资结算的核心是“计薪周期”。大多数公司工资是按自然月结算，即每个月的工资对应该月的工作天数和绩效。假设你是25号离职，那么你本月的工资理论上只包含1号到25号这部分时间的工作报酬。

其次，要看公司是如何计算工资的。一般来说，有三种常见方式：

1. 按日薪计算

日薪=月薪÷当月天数。

本月工资=日薪×实际工作天数。

如果你月薪是1万元，6月份有30天，25号离职，那么工资是1万元÷30×25=8333元。

2. 按月薪比例计算

公司可能按照月份比例计算，即工资=月薪×（实际工作天数÷当月工作天数）。计算方法类似于日薪法，只是表达方式不同。

3. 固定工资+绩效奖金

如果有绩效奖金或者其他补贴，可能需要按实际发放规则来核算。绩效奖金往往与月末考核挂钩，离职时间不同可能影响奖金发放。

此外，还需考虑社保、公积金的扣除，个人所得税的预扣以及是否有未休假期的折算工资。比如你有未休的年假，公司有可能折算成工资一次性发放。

最后，有些公司会在离职后发放“离职补偿金”或“遣散费”，这部分工资并非每家公司都有，也需根据劳动合同和公司政策确认。