试用期提前三天离职，员工工资怎么算？HR和员工都要清楚的细节！

在职场中，试用期是员工和企业之间的“磨合期”，既是双向选择的窗口期，也是人力资源管理中最容易产生争议的阶段。最近，关于“试用期提前三天离职工资怎么给员工”的话题频频登上热搜，成为不少公司HR和职场新人都关心的焦点。

试用期离职，员工工资到底怎么算？这是一个看似简单但涉及劳动法多个细节的问题。我们先来看几个关键点：

一、提前三天离职是否符合法律规定？

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工提前三天告知企业，即便是在试用期内，也属于合法解除劳动合同。换句话说，员工无需承担违约责任，也不需要赔偿用人单位什么。

二、工资怎么结算？按日计算才合理

很多人误以为“没干满一个月就没有工资”，这其实是对劳动法的误解。试用期不代表“试工期”，只要员工实际工作了，就依法享有工资权利。即使只干了几天，用人单位也必须按照员工实际出勤的天数足额支付工资，不能因为“没干满月”就拒绝结算。

工资结算一般按照“月薪除以应出勤天数”来计算每日工资，然后乘以实际工作天数即可。比如，月薪6000元，按22个工作日来算，每天工资约为273元。如果员工在试用期只工作了12天并提前三天离职，公司就需要支付大约3276元（273×12）。

三、社保、公积金怎么算？

根据规定，用人单位应自员工入职之日起为其缴纳社保。因此，哪怕员工只在试用期工作了一周，公司也有义务为其缴纳对应期间的社保费用。当然，缴纳时间存在地域差异，一些城市允许在员工试用期结束后统一补缴，但前提是员工仍在职。一旦员工提前离职，企业如果未及时为其缴纳，就容易引发争议。

四、如何避免试用期离职纠纷？

对于企业而言，关键是规范用工流程，明确试用期内员工的权利与义务。建议HR在入职时就与员工书面约定试用期工资标准、离职流程以及工资结算方式，这样可以大大减少误会与法律风险。

而对于员工来说，也应清楚自己的权益。试用期并非“灰色地带”，所有工作时间都应被尊重，劳动成果应当获得合理报酬。如果遇到拖欠工资、克扣薪酬等情况，可以保留证据，依法维权。