实习期内被公司辞退，补偿金应该怎么给？

在职场中，实习期往往是双方考察与磨合的重要阶段，但有时候实习期内被公司辞退的情况也时有发生。那么，实习期内被公司辞退，补偿金应该怎么给？这是许多实习生和用人单位都关心的问题。

首先，需要明确的是，实习期属于劳动合同约定的试用期或者特别约定的实习阶段，是否享有补偿金主要取决于双方签订的合同以及当地劳动法律法规的规定。如果实习期被视为试用期，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，应符合法定程序，并且一般不会给予经济补偿。但如果实习合同中有明确约定或者实习期已转正且合同继续有效，员工被辞退则应依法支付补偿金。

其次，辞退时是否需要支付补偿金还要看辞退的原因。如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由等，实习生有权要求公司支付经济补偿金，具体金额一般按员工在本单位工作的时间和月工资标准计算。相反，如果是因员工严重违反公司规章制度被辞退，公司则可依法解除合同，无需支付补偿。

此外，对于实习期的薪资待遇问题，也需明确用人单位是否支付工资及社会保险。即便是实习阶段，工资应当依法支付，公司不得无故拖欠。若辞退涉及未支付的工资和福利，也应一并结清。

最后，实习生在面对被辞退时，建议妥善保存相关合同、工资支付凭证和辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

实习期内被辞退涉及补偿金问题，既要看合同约定，也要结合实际法律条款和辞退原因来判断。正确理解相关规定，能帮助实习生更好维护合法权益。