公司擅自降薪，我该如何应对？

在如今竞争激烈的职场环境中，员工最怕遇到的事情之一就是公司突然通知降薪。尤其是在未征得本人同意的情况下，这样的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了相关的劳动法规。那么，公司如果擅自降我工资，我到底该如何处理？

首先，我们要明确一点：工资的调整必须建立在协商一致的基础上。《劳动合同法》明确规定，工资待遇是劳动合同的核心条款之一，未经协商擅自更改，属于违法行为。如果公司没有与你签署变更协议，仅通过一纸通知就决定降薪，这样的操作是不被法律认可的。

其次，面对降薪，不能一味忍让。第一步应当是与公司沟通，了解降薪的理由和依据，看是否存在经济性裁员、岗位调整或绩效考核等客观因素。如果发现公司并无合法理由，员工有权拒绝签署新的工资协议，也可在沟通未果后保留证据向劳动仲裁机构申请维权。

另外，不少人因担心被“穿小鞋”或“被优化”，选择默默接受。但其实，国家法律提供了多种保护手段。劳动监察投诉、仲裁申请、甚至民事诉讼，都是合法维权路径。而且，如果在降薪的同时，工作岗位、职责并无实质变动，这种行为在法律上更容易被认定为恶意侵权。

需要特别提醒的是，员工在面对公司降薪时，关键是要留存相关证据，如工资条、原劳动合同、降薪通知、工作内容说明等，这些都将成为维权的重要依据。

在职场上，保障自己权益并不是“对抗公司”，而是在合理合法范围内表达立场。唯有如此，才能在规则的框架下争取应有的尊严与待遇。