公司降我工资，我该如何处理？

在职场中，遇到公司降薪的情况并不罕见。面对“公司降我工资”的现实，许多员工往往感到无助和迷茫。那么，当公司突然降低你的工资，该如何有效应对，保护自己的合法权益呢？

首先，要冷静分析降薪的原因。公司降薪可能是因为经营压力、市场环境变化，或者个人绩效等多方面因素。了解具体原因有助于你判断是否合理，也能帮助你做出相应的应对措施。

其次，查看劳动合同和相关劳动法规。劳动合同中通常会明确工资标准及调整条款，且《劳动合同法》规定，工资调整需经过双方协商一致，单方面降薪属于违法行为。如果公司没有经过你的同意，强制降薪可能侵犯你的合法权益。

第三，及时与公司沟通。表达你的疑虑和诉求，了解降薪的具体方案和时间安排。沟通的过程中保持理性，争取找到双方都能接受的解决方案。

第四，保存好相关证据。如果降薪过程中涉及口头通知、短信、邮件或书面文件等，建议妥善保存，这些都可能成为你维护权益的重要凭证。

第五，必要时寻求法律帮助。如果协商无果，公司依然强制降低工资，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

最后，也可以根据自身职业规划，考虑是否有必要寻找新的工作机会。降薪不仅影响收入，也可能影响工作积极性和职业发展。

面对公司降工资的情况，理性应对、合法维权是关键。做好充分准备，才能更好地保护自己的利益。