公司擅自降薪，我该如何维护自身权益？

在当前经济形势复杂多变的背景下，不少员工都会遭遇“公司无预兆降薪”的情况。降薪不仅影响到员工的经济收入，还可能引发职业规划、生活压力等一系列连锁反应。那么，面对公司降工资的情况，员工应当如何合法、理性应对呢？

首先要明确，劳动合同是员工与公司之间的法律约定。公司若要调整工资，必须征得员工的同意，不能单方面进行变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采取协商一致的方式，书面确认。若公司未与员工协商，直接降薪，属于违法行为。

其次，员工应及时保存与工资相关的证据，比如原劳动合同、薪资调整前的工资单、银行工资流水、公司发出的降薪通知等，这些都是后续维权的重要材料。

面对降薪，员工可以优先选择与公司进行沟通，了解是否为公司临时性措施、是否有恢复计划，争取通过协商达成共识。如果公司态度强硬或恶意压薪，员工可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，依法维权。

值得注意的是，在维权过程中，员工应保持专业态度，不轻易辞职，避免主动放弃原有权益。如果因降薪导致生活严重受困，也可以在保留仲裁权利的同时，寻求新工作机会，为自身发展留足余地。

公司降薪不等于员工必须接受，关键在于掌握法律知识，用合理方式捍卫自己的权益。