派遣公司更换，员工权益还安全吗？

近年来，越来越多的单位采用劳务派遣的用工方式，用人单位不直接与员工签劳动合同，而是通过第三方派遣公司进行管理。这种方式在一些企事业单位中尤为常见。然而，随着市场竞争的加剧，一些单位在保持岗位和职责不变的情况下，更换了合作的派遣公司。员工们最关心的问题也随之出现：我们在同样的单位工作，但派遣公司换了，我们的权益会有变化吗？

首先需要明确的是，劳务派遣关系中，员工与派遣公司之间签订劳动合同，用人单位只是实际工作单位。派遣公司承担用人单位的雇主责任，包括工资支付、社保缴纳、劳动合同的签订等。因此，一旦派遣公司更换，就意味着劳动合同的主体发生了变化。

新的派遣公司是否愿意承认原有的工龄、是否继续按照原有标准缴纳社保、是否保持原工资待遇，这些都成为员工面临的关键问题。一般来说，如果单位在更换派遣公司时未能协商妥善安排员工的接续问题，那么员工可能会面临工龄中断、保险重新计算、福利缩水等风险。

其次，根据《劳动合同法》第五十八条规定，用工单位应当对被派遣劳动者实行同工同酬。这意味着，即使派遣公司更换，只要岗位和职责未变，单位仍需保障与其他同岗位正式员工相同的工资和福利标准。但在实际执行中，部分派遣公司为了节约成本，可能会重新调整薪酬结构，甚至试图以签订“新合同”为由规避原有约定。

此外，更换派遣公司还涉及是否视为“解除劳动关系”的法律判断。如果原派遣公司与员工解除合同，员工又被“新公司”重新录用，这种情况下可能不被认定为连续工龄，员工在经济补偿、年休假等权益方面都将受到影响。

因此，在单位更换派遣公司过程中，员工应主动与原派遣公司和新公司沟通，明确是否可以无缝对接、是否承认原有权益、是否签订合理合同，必要时还可向单位人事部门、劳动监察机构或法律援助部门咨询，确保自己的合法权益不被侵害。