公司扣员工工资违反哪条规定？

在劳动关系中，工资是员工劳动付出的直接回报，也是保障员工基本生活的重要保障。然而，现实中一些公司存在违规扣除员工工资的现象，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家相关法律法规。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些规定？员工又该如何维护自己的权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者克扣。也就是说，企业必须按照劳动合同约定的时间和标准支付工资，任何无故扣发行为均属违法。

其次，《劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位在特定情形下可以扣除员工工资，但必须符合法律规定的范围，如依法缴纳社会保险费用、依法扣缴个人所得税等。若企业以罚款、扣押押金、无故扣工资等形式进行扣款，属于违法行为。

另外，《工资支付暂行规定》进一步细化了工资支付的要求，强调工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得以实物或其他形式代替，也不得随意扣除。这些规定保障了员工工资的完整性和及时性。

面对公司违规扣工资的情况，员工可以采取以下措施维权：首先，应与公司进行沟通，要求说明扣工资的具体原因及法律依据；其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察大队有权责令用人单位改正违法行为；最后，员工还可以通过劳动仲裁途径，依法维护自己的工资权益。