公司随意扣工资？这些法律红线不能碰！

在当今职场中，“扣工资”成为许多员工投诉的焦点问题。尤其在社交平台上，“公司扣员工工资违反哪条规定”这一热词频频登上热搜。很多打工人或许还没有意识到，公司擅自克扣工资的行为，实际上已经触犯了法律的红线。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，不论公司遇到任何经营困难，或员工因一些琐碎的内部规定“违规”，都不能成为扣发工资的理由。

其次，《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“无故”，就包括了那些不合理的内部规章，比如因员工迟到一次就扣半个月工资、未参加团建就罚款等。这些在法律面前都站不住脚。

更重要的是，《工资支付暂行规定》第十五条列出几种可以代扣工资的情形，比如员工本人同意的住房公积金、社保费用等，除此之外，其它形式的扣款必须有法定依据，不能单靠“公司规定”来决定。公司内部制度不能凌驾于国家法律之上，这是基本的法律常识。

不少企业试图通过签署“自愿扣款协议”来规避责任，但司法实践中，这类协议如果违反法律的强制性规定，往往会被认定为无效。劳动关系是保护弱势的一方，员工的知情权与选择权不容剥夺。

当员工面临被无故扣工资的情况时，可以首先与公司进行协商沟通，如果无果，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。保护自己的权益，既是维权的开始，也是对职场规则的正本清源。