试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是员工和公司双方相互了解和适应的重要阶段。试用期内，员工若因个人原因需要提前离职，尤其是提前三天离职时，工资该如何结算，常常成为双方关注的焦点。合理合法的工资支付不仅关系员工权益，也体现了企业的规范管理。

首先，试用期工资的发放应严格依据劳动合同和国家相关法律法规执行。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的，应提前三天通知用人单位。因此，员工提前三天提出离职，已符合法律要求。

其次，工资结算的原则是“劳动者提供劳动，按时足额支付报酬”。试用期内员工实际工作了多少天，就应当结算多少天的工资。提前三天离职，员工仍需完成这三天的工作，工资也应相应支付。公司不得以提前离职为由，克扣这三天的工资。

再次，关于工资的具体发放时间，通常应在员工离职当天或次月的法定发薪日发放。如若企业拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

最后，企业应重视试用期员工的工资结算问题，建立完善的工资结算制度，避免因结算不规范引发劳动纠纷。同时，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己在试用期内的权利义务，确保自身利益不受侵害。

通过合法合理的工资结算，既保障员工的劳动权益，也促进企业的稳定发展。