试用期工资能有多低？你了解法律底线吗？

对于刚进入职场或换工作的打工人来说，“试用期”是个绕不开的话题。但你知道吗？即便是试用期，用人单位也不能随意压低工资，国家是有明确底线的。

根据《劳动合同法》第20条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条红线，企业必须遵守，否则就是违法用工。

比如，如果某市的最低工资标准是每月2200元，那么即使岗位工资再低，试用期也不能少于这个数。如果岗位正常工资是3000元，那么试用期工资不得低于2400元。如果企业给出的工资低于这些标准，员工可以依法维权，向人社部门举报或申请仲裁。

不少年轻人由于急于就业，常常忽略了这些细节，甚至在试用期被压到只发“生活费”几百元的现象并不少见。还有些单位以“实习”名义规避试用期工资标准，让劳动者白打工。这些行为都违反了《劳动合同法》的强制性规定。

当然，试用期工资也不是越高越好，如果企业愿意按照转正工资支付，也完全合法。但若以各种借口拖延转正、长期压低工资，劳动者则需警惕，保留好劳动合同、工资条等证据，一旦发生争议，才能依法维护自身权益。