收取培训费合法吗？法律视角下的职场培训陷阱

随着就业市场竞争加剧，不少求职者在找工作时会遇到“需先参加公司培训并缴纳培训费”的情况。一些机构或企业以“岗前培训”为由，要求求职者缴纳数百到上万元的费用，让不少人感到迷惑：收取培训费到底合法吗？

在法律上，企业为入职员工提供培训本应是其用人义务的一部分。《劳动合同法》第22条规定，用人单位可以与劳动者约定服务期，如果单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，才可以设定相关条款。这意味着，企业收取培训费必须有明确前提，包括培训的必要性、费用的具体构成以及双方协商一致形成书面协议。

然而，现实中不少公司打着“培训”的幌子变相收费，有的甚至没有打算真正录用员工，培训结束便推脱安排工作。此类行为一旦涉及虚假宣传、非法牟利或侵犯劳动者权益，就可能涉嫌违法。特别是一些不具备培训资质的机构通过网络平台大肆招生，收完钱就关门跑路，更是触犯了《消费者权益保护法》和《广告法》的相关规定。

值得注意的是，如果培训合同里含有不公平条款，比如“缴费不退”“自愿承担后果”等内容，也有可能被法院认定为无效。在维权过程中，保存好聊天记录、缴费凭证、培训宣传材料等证据，成为劳动者反击虚假培训最关键的依据。

面对“先交费后上岗”的公司，务必要保持警惕，不要轻易相信口头承诺。一旦涉及金钱往来，建议签署正规合同，并查验企业是否具有合法经营和培训资质。很多城市的劳动监察部门和人社部门也设有举报通道，可以对涉嫌非法收取培训费的单位进行投诉和调查。