工伤津贴照发，但养老保险却未参保，我该如何补救？

在一次突如其来的意外中，我在岗位上受了伤。虽然这起事故被认定为工伤，公司也按照程序为我申报了工伤赔偿。从那以后，我就开始领取工伤津贴，用来维持基本生活。但慢慢我意识到一个问题：我至今还未参加养老保险。

我曾向公司询问过养老保险参保的事情，但得到的答复模棱两可，有时说“你是临时工，不归我们缴”，有时又说“等你复工再统一处理”。眼看着自己年龄越来越大，养老问题却像个无底洞，心中难免焦虑。

我开始主动跑社保局咨询。工作人员告诉我：只要是在职职工，无论正式还是临时，用人单位都有义务为员工缴纳养老保险，且不得以工伤或停工为由中断缴费。更重要的是，如果公司没有按规定为我参保，我有权依法维权，要求其补缴。

与此同时，我还了解到一个细节——如果我在受伤期间被认定为“停工留薪期”，企业不但应该继续为我缴纳社保，还应支付与岗位相关的正常工资，而不只是工伤津贴。而我目前领取的津贴，其实只是基本待遇的一部分，不应成为替代工资和社保缴纳的“挡箭牌”。

后来，我找到当地劳动监察部门，说明了我的情况，提交了工伤认定书、劳动合同复印件及工资记录。他们正式立案调查，并约谈了我的用人单位。面对压力，公司最终愿意补缴过去几个月的养老保险，并承诺以后按月参保。

这场工伤意外本就令人痛苦，但更难的是在之后的维权中争取应有的保障。如果不是我自己主动去查阅政策、求证权利，可能现在还被蒙在鼓里，被工伤津贴“糊弄”过去。养老问题不是明天才需要考虑的事，而是现在就要正视的责任。