员工失误造成损失五千以上，公司是否只能索赔两千？

在职场中，员工在履职过程中出现失误，给企业造成经济损失，并非个别现象。而当损失金额达到甚至超过5000元时，企业是否可以依法要求员工全额赔偿，还是只能部分追责？这个问题涉及到劳动合同法、民法典及相关司法解释的多重交叉。

《劳动合同法》第八十九条明确指出，员工因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以依法追究赔偿责任。但这并不意味着公司可以无限制索赔。一方面，企业必须提供足够证据证明员工存在\“重大过失”或“故意”行为\，否则索赔将难以成立。另一方面，在司法实践中，多数法院秉持“合理限度”“过错比例”“职责范围”三原则，来衡量员工赔偿责任。

有一个实际案例中，一位仓库管理员因为疏忽导致公司货品短缺，造成损失约6000元。公司要求其全额赔偿，但法院认定其无重大过失，仅系一般疏忽，最终判定其只需赔偿2000元作为象征性责任。这一判决参考的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中提出的“合理限额赔偿”原则。

此外，如果企业未在劳动合同或规章制度中事先约定清晰的责任划分与赔偿比例，即使发生损失，索赔金额也会受到限制。因此，企业在日常管理中应加强员工培训与制度建设，而不是单靠事后追责。

反过来说，员工若被公司要求高额赔偿，不应盲目答应或陷入恐慌。应明确索赔的合法性来源、举证情况，并可通过劳动仲裁或法院途径寻求保护。在一些地方法规或行业实践中，赔偿金额上限甚至明确不得超过月工资的一定倍数，这也是对劳动者权益的一种底线保障。

所以，当损失金额超过5000元时，是否只能赔偿2000元，并没有统一答案。一切还要落到证据、制度、公平原则和司法裁量上。