面对公司强制休假却不发工资，该如何合法维权？

“强制休假”，在不少员工眼中或许是“被迫放假”，而当这类休假竟然还不发工资，就不再是简单的假期问题，而是一个赤裸裸的劳动权益侵害。近年来，受经营压力或其他原因，不少公司采取让员工“休假”的方式来减轻人力成本，却忽视了《劳动法》对工资支付的基本要求。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。即便在“无工作安排”的状态下，只要劳动关系存续，用人单位也不能单方面不支付工资，更不能以“强制休假”为由逃避义务。

那员工遇到这种情况，究竟应该如何维权？首先，保留好相关证据至关重要。例如公司发布的强制休假通知、微信群截图、工时记录、工资条、合同等。这些都能成为维权过程中判断雇佣关系是否依然存在的重要依据。

其次，可以先与公司沟通协商，表明休假期间的工资应予发放，要求按法律规定补发欠薪。如果协商无果，员工可拨打人社局的投诉电话，也可以直接向所在地的劳动监察大队举报。

更进一步的手段，是依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，员工可以就工资支付等问题提起仲裁申请，用法律手段维护自己的合法收入。

当然，还有部分公司会试图“以辞代休”，要求员工在强制休假期间自愿提交辞职申请来规避风险。这种情况下，员工更要警惕，不可草率签署任何不利于自己的书面材料。

在维权过程中，劳动者也可寻求法律援助或委托律师代理案件，不少地区针对拖欠工资的案件提供免费的法律咨询服务，降低维权成本。

维护工资权益，并非“情绪化”的对抗，而是基于事实和法律的理性主张。面对不合理的“强制休假”，劳动者必须清晰地认识自己的权利，用合法方式坚定维权。