合同到期未续签被要求离职，可以主张赔偿吗？

在劳动关系中，合同到期本是一件常见的事，但不少员工在合同到期后，单位既不续签，又口头让员工离职。这种情况下，员工往往感到迷茫：合同到期了还要赔偿？还能主张什么权利？

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作已满十年，或者第二次续签合同时用人单位仍不愿意签订无固定期限合同，而员工愿意继续履行劳动义务，那么单位拒绝续签的行为，可能构成违法终止劳动合同，员工可以主张经济补偿。

再者，如果员工在合同期满后继续在单位工作，而单位未及时续签合同，根据法律规定，这种情况下自用工之日起满一个月不满一年，应当向劳动者每月支付双倍工资；满一年还不签的，则被视为建立无固定期限劳动合同。此时用人单位再要求员工离职，就不再是单纯的合同期满终止，而是解除无固定期限劳动合同，这样同样需要依法支付赔偿金。

另外，有些企业会采用“口头通知”员工离职，甚至不出具书面解除或终止证明，也不进行交接。这种做法不仅违反《劳动合同法》关于解除终止程序的规定，也侵犯了员工的合法权益。员工可以据此向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金甚至赔偿金。

因此，虽然“合同到期”听起来像是用人单位自动免责的保护伞，但如果用工行为和实际履行存在瑕疵，劳动者并非毫无主张空间。是否有赔偿，要结合合同履行时间、续签意愿、继续工作的事实等多个因素综合判断。