试用期提前三天离职，工资应该怎么给员工？

在职场中，试用期是双方了解彼此的重要阶段。但不少员工因各种原因选择提前离职，特别是试用期内提前三天离职的情况较为常见。那么，企业在这种情况下，工资应该如何发放才合规合理？本文将围绕“试用期提前三天离职工资怎么给员工”这个问题展开解析。

首先，要明确试用期工资支付的法律依据。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同的，单位应当按照实际工作时间支付工资。换言之，只要员工在职期间完成了工作，公司就必须支付相应的工资。

其次，关于提前三天离职的通知期限。在试用期内，员工提前三天通知用人单位解除劳动合同，属于符合法律规定的通知时间。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三天通知用人单位即可解除合同。因此，员工离职通知合理，公司应当尊重并配合办理离职手续。

接下来是工资结算问题。员工提前三天离职，公司应按照员工实际工作天数计算工资。如果工资按月发放，企业需将试用期内已工作部分工资按比例结算。例如，某员工月薪为6000元，提前三天离职时已经工作了15天，则应支付半个月的工资，即3000元。

另外，需注意扣款与补偿事项。试用期内员工辞职，一般不会涉及经济补偿，但公司不得无故扣减已工作的工资。只有员工存在违纪或合同约定的特殊扣款条款，公司才可依法执行。

最后，企业最好在劳动合同或员工手册中明确试用期工资支付及离职手续流程，避免因信息不透明导致纠纷。同时，员工也应清楚自己的权利和义务，依法维护自身利益。

整体来看，试用期提前三天离职，工资应按实际工作天数结算，公司应依法支付，保障员工应得报酬不被拖欠。合理规范的工资支付，是维护企业和员工双方权益的重要保障。