单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

随着用工形式的多样化，越来越多企业选择通过派遣公司来管理员工。最近，不少员工遇到了这样的情况：单位没有发生变化，但派遣公司却被更换了。面对这样的变动，很多员工会关心一个问题——我们的权益会不会因此受到影响？

首先，需要明确的是，派遣员工的用工关系是与派遣公司建立的，而非直接与用工单位签订劳动合同。因此，派遣公司的更换本质上是用工方和派遣方之间的合作关系发生了变化，而员工与用工单位之间的实际工作环境并未改变。

其次，依据《劳动合同法》相关规定，派遣员工的基本权益应当得到保障，无论派遣公司是否更换，员工的工资待遇、社会保险缴纳、休假权益等，都应该保持连续性和稳定性。派遣公司在承接用工业务时，必须依法承接原派遣公司的责任，确保员工各项权益不受损害。

然而，实际操作中，派遣公司更换可能会带来一定的管理差异。例如，新派遣公司在薪酬发放时间、福利待遇细节、沟通渠道等方面可能与之前的派遣公司存在差异，员工在适应新管理模式的过程中，可能会感受到一定的不便。

此外，员工在派遣公司更换时应主动了解新的劳动合同内容，确保合同条款中对工资、工时、保险等关键权益有明确规定。如果发现新派遣公司在权益保障方面存在问题，员工有权依法维权，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，用工单位虽然没有变动，但作为实际用工方，也负有一定的监督义务。用工单位应确保新旧派遣公司在交接过程中，员工的岗位安排、工作条件等保持一致，不得因派遣公司变更而降低员工的劳动条件。