试用期最低工资多少？你必须知道的几个关键点

很多刚踏入职场的朋友都会遇到一个问题：试用期最低工资到底是多少？这不仅关系到你的收入，更涉及劳动权益保护的问题。了解清楚试用期工资的相关规定，能帮助你避免被拖欠工资或不合理压低薪资的情况。

首先，试用期工资不能低于当地最低工资标准。国家法律明确规定，劳动者在试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，不管你是在一线城市还是二线城市，试用期工资都不能低于该地区的最低工资线。否则，用人单位属于违法行为。

其次，试用期工资一般是按照正式工资的一定比例支付，通常在80%到100%之间。具体比例因单位和行业而异，有的公司会规定试用期工资是转正后工资的80%，也有的公司试用期工资和正式工资一致。重要的是，这个比例不能低于当地最低工资标准。

此外，试用期工资发放时间也有明确要求。一般来说，工资应按月结算，不能拖欠。如果单位在试用期内克扣或拖欠工资，劳动者有权依法维权，甚至可以申请劳动仲裁。

还有一点需要注意，试用期的设定本身也有法律限制。根据劳动法，试用期最长不得超过6个月，超过期限的试用期视同正式劳动合同，单位不得以试用期为由降低工资待遇。