收取培训费合法吗？一场雇佣与权益之间的拉锯战

近年来，越来越多的求职者在面试或入职前被要求缴纳“培训费”，理由五花八门——从“提升技能”到“规避风险”，让不少人心存疑虑：收取培训费到底合不合法？

首先，需要明确一点：是否可以收培训费，关键在于双方是否自愿且签订了正式协议。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特殊岗位进行岗位前培训，如果确属提高职业技能且双方有明确约定，一定范围内收取培训费用是可以理解的。但如果借培训之名，行收割之实，比如培训内容空洞、费用不透明、强行扣费、拒绝退还等行为，往往涉嫌违法甚至诈骗。

此外，有些培训机构与企业联合“招人”，名义上为入职培训，实际上是“先交费再就业”的陷阱。这类行为常被打着“推荐就业”“名企定向班”旗号，吸引应届毕业生或转行者，却在交费后推卸责任或拒不兑现承诺。

劳动监察机构也曾多次发出通告，提醒求职者提高警惕：凡是在未签订劳动合同前就要求缴费的行为，务必要慎重。合法的企业应承担员工培训的基本责任，而不是将这笔费用转嫁到员工身上。

收培训费是否合法，离不开两大关键因素：是否合理合规、是否明示自愿。对于求职者而言，面对培训收费，最好的防线是多问一句：收费项目有无书面依据？如遇模糊不清、语焉不详的说辞，应立即警惕，避免落入陷阱。对于用人单位而言，培训收费一旦涉嫌强制、欺诈，不仅损害企业形象，还可能面临法律风险。