从运营助理到被解雇：11.11前签了合同，我是否遭遇了虚假招聘？

“我的职位原本是运营助理。”这是很多刚步入职场或换工作不久的年轻人在描述自己职业经历时常常提到的起点。运营助理，这个岗位看起来普通，却是企业运作链条中重要的一环。然而，最近我却遭遇了令我始料未及的一件事：被解雇了。

这份工作是我在双十一之前找到的。彼时，各大公司都在紧锣密鼓地筹备年度电商大促。招聘市场异常活跃，我也顺利通过了一家公司的面试，并在10月底与其签署了正式的劳动合同。当时，合同明确了我的岗位是运营助理，试用期三个月，转正后月薪5500元，还承诺了年底绩效奖金。

可还没等到转正，公司在12月初突然通知我“试用期不符合录用标准”，将于次日终止我的劳动合同。整整不到一个月的时间，公司甚至都没给出具体的工作评估，只是含糊其辞地说我“与团队风格不契合”。

我开始怀疑，这是不是一种套路。双十一前急着招人，是不是为了临时顶替岗位完成销售目标？活动一结束，就以各种借口将我们这些“临时兵”打发走？我不是唯一一个这么遭遇的。在社交平台上，我看到不少人都有类似的经历：签了劳动合同，参加了双十一的项目执行，然后迅速被辞退。

这让我不禁怀疑，这样的招聘是不是涉嫌“虚假招聘”？公司是否有意利用招聘作为掩护，短期招工完成业务后立刻解雇，以此规避正式员工成本？劳动法是否能保护我们这些曾在节日前后被“临时利用”的劳动者？而我——是否可以依法获得赔偿？