到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

随着社会老龄化的加剧，越来越多的人到了退休年龄却面临工作岗位的变动甚至被辞退。很多人在即将退休时，却发现自己社保缴纳未满15年，这时被辞退，是否还能拿到补偿，成为不少劳动者关心的问题。

首先，我们要明确的是，按照我国现行劳动法和社会保险法规定，员工被辞退时是否能获得经济补偿，主要取决于用人单位辞退的原因以及员工的社保缴纳情况。退休年龄通常指男性60岁，女性一般为50岁或55岁（视岗位而定），但退休年龄到达并不代表一定符合领取退休金的条件，关键在于社保缴纳年限，尤其是养老保险必须满15年。

如果到了退休年龄，社保未满15年而被辞退，是否能拿到补偿，具体情况分以下几种：

1. 用人单位无正当理由辞退

若用人单位在员工未达到法定退休年龄或者未依法办理退休手续前，单方面解除劳动合同，且没有符合法定条件（如经济性裁员、严重违反规章制度等），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金额通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 达到退休年龄且办理了退休手续

若员工已经到了法定退休年龄，并且完成了退休手续，用人单位不再需要支付经济补偿。退休金将由社保部门按规定发放。如果社保未满15年，退休金标准会相应受影响，甚至可能没有退休金领取资格。

3. 社保未满15年，影响退休待遇

社保缴纳未满15年，意味着员工尚不具备领取基本养老金的条件。此时被辞退，补偿的关键仍是辞退是否符合法律程序及原因。如果用人单位违法解除合同，补偿应按规定发放，且员工可以申请继续缴纳社保，补足15年后再申请退休。

4. 企业倒闭或裁员情况

如果企业因经营困难进行裁员，按规定应提前通知，并给予经济补偿。员工虽社保未满15年，但被合法裁员，补偿依然有效。