25号离职，这个月能拿到多少工资？别被公司“扣”迷糊了！

在职场上，离职并不罕见，但选择在月中或月末离职，牵涉到一个非常现实的问题——工资到底怎么结算？尤其是像“25号离职”这种接近月底的时间节点，很多员工都会关心一个问题：这一个月的工资，能拿到多少？是不是会被公司以各种理由克扣？

首先要明确一个概念：工资计算方式。大部分企业采用“按天折算”方式结算，也就是用月薪除以月工作天数，再乘以实际工作天数，来确定应发工资。比如，员工月薪9000元，当月共有22个工作日，25号离职如果刚好工作了20天，那么计算方式大致为：

9000 ÷ 22 × 20 = 8181.82元（税前金额）。

其次，有的公司按自然日折算工资，即按30或31天平均来结算。如果你赶上这种制度，可能工资略有不同。比如9000元月薪按30天计算，工作到25号就是：

9000 ÷ 30 × 25 = 7500元。这中间的差异，就是你需要留意的地方。

再者，一些额外福利或补贴也需要确认是否按天发放，如餐补、交通补助、绩效等。有些单位把这类补贴整合进工资，有些则是独立发放。如果你25号离职，但绩效是月底统一评估的，可能当月就拿不到绩效。

还要注意的是，企业有时会有“延迟发薪”的情况，比如每月15号发上月工资。如果你是25号离职，而公司还没发当月工资，那么你很可能需要到下个月才能拿到这部分钱，甚至需要你主动去申请或催办。

最后，提醒一句：离职手续一定要办完，包括工作交接、考勤清算、离职证明等，都是影响你工资结算的关键。如果出现工资被拖欠或克扣，可以依法申请仲裁维权。