被解雇后，我还能拿到赔偿吗？——从运营助理职位说起

我曾应聘一家公司，职位是运营助理。面试时对方表现得非常专业，并且在11.11之前就与我签订了劳动合同。当时我满心期待，认为自己找到了一份稳定的工作。然而，入职后没多久，事情发生了变化，我被突然通知解雇了。

面对突如其来的解雇，我心中充满疑问：这次解雇是否合法？我还能拿到赔偿吗？尤其是在签了合同的情况下，我的权益究竟如何保障？

首先，签订合同是劳动关系的重要凭证。只要合同有效，公司在无合理理由或未按法定程序解除劳动合同的情况下解雇员工，就构成违法解除，员工有权要求赔偿。赔偿金额通常包括经济补偿金，具体金额根据工作年限计算。

其次，关于“虚假招聘”的疑虑也不容忽视。如果招聘信息与实际岗位职责严重不符，或者在入职后才被告知职位变动、待遇缩水，这可能涉及虚假招聘。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位承担相应责任。