身份证年龄与档案年龄不一致，退休到底按哪个来？

在现实生活中，不少人到了办理退休的时候才惊讶地发现：自己的身份证年龄与人事档案中的出生年月并不一致。这一看似小小的差异，却可能直接影响到个人的退休时间，乃至养老金的领取时间和金额。面对这一矛盾，许多职工陷入迷茫：到底应该以哪个年龄为准呢？

事实上，身份证与档案的出生日期不一致的情况并不少见。尤其是上世纪五六十年代出生的一代人，当年户籍管理不够规范，信息登记不严谨，很多人小时候上学报户口时，父母为了让孩子早点入学或者其他原因，随意报了一个年龄。这种情况随着年龄增长，在身份证、档案、学历等资料中逐渐出现分歧，直到退休时才真正引发问题。

从政策上来看，根据我国人力资源和社会保障部的规定，在办理退休手续时，一般应以人事档案中最早形成的出生年月为准，而不是身份证上的出生日期。也就是说，即便身份证上是1965年出生，但如果档案中最早记录的出生年份是1963年，那么在退休时，通常会按1963年来计算年龄和退休时间。

不过，这一原则并非绝对。有些地区根据具体政策，可能会要求提供相关证明材料来说明为何身份证和档案年龄不一致。如果当事人能够提供确凿证据，说明档案年龄错误系历史原因造成，并已通过正规渠道修改身份证信息，有些地方社保部门会酌情考虑，甚至按身份证年龄办理退休。

值得注意的是，一旦到了退休节点才想修改年龄，往往为时已晚。根据现行规定，退休年龄的确定应以“首次参加工作前形成的档案记录”为主，后续修改一般不被认可。这就意味着，如果档案年龄早于身份证年龄，职工将可能比预期提前退休，但同时也可能影响养老金的计算基数。

因此，对于身份证和档案年龄存在差异的职工，建议在临近退休前提早核对个人信息，并及时向人社部门咨询，了解所在地的政策口径和操作流程，以免临近退休时措手不及。