面对公司降薪，该如何依法维权？

最近，一些职场人发现工资“悄悄缩水”，甚至在没有任何协商的情况下被公司单方面降薪。这种情况不仅影响员工的生活质量，也容易引发法律争议。那么，面对公司降薪，我们该如何冷静应对并依法处理？

首先，要搞清楚降薪的理由和流程。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致。也就是说，公司不能单方面决定降低员工工资。如果公司未经过员工同意而擅自降薪，属于违法行为，员工有权拒绝接受。

其次，可以要求公司出具书面说明。一旦发现工资减少，员工应第一时间和人力资源部门沟通，了解是否为计算失误，还是确有其事。若对方承认是公司决定降薪，务必要求提供书面通知和解释，以便后续维权使用。

第三，可以向劳动监察部门投诉。员工可携带劳动合同、工资条、考勤记录等资料，到劳动监察大队举报公司的违法行为。监察部门有权责令公司恢复原工资并依法处理相关责任人。

如果协商无果，也可以申请劳动仲裁。在维权过程中，员工要注意收集证据，包括聊天记录、邮件通知、工资单据等。只要证据充分，仲裁机构一般会支持员工的合理诉求。

此外，员工也应考虑自身在公司的整体发展。如果公司经营困难属实、集体降薪是临时措施，不妨从长远考虑与公司共渡难关。但这前提是公司应公开透明并尊重员工意愿，而不是强制执行。