公司解除违规员工劳动合同，是否需要支付赔偿金？

在企业管理过程中，遇到员工违反公司规章制度的情况时，很多企业会考虑解除劳动合同。那么，公司解除违规员工劳动合同，是否需要支付赔偿金呢？这是企业和员工都十分关注的问题。

首先，需要明确的是，公司解除员工劳动合同是否符合法律规定，是决定是否支付赔偿金的关键。根据《劳动合同法》相关条款，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

但这里的前提是，公司解除劳动合同的程序必须合法合理。企业必须提前制定明确的规章制度，并且该规章制度需要依法备案或告知员工，确保员工知晓并认可。同时，企业在解除合同前应进行调查核实，确保违规事实清楚、证据确凿。否则，解除行为可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。

此外，如果员工的违规行为尚不构成严重情节，公司解除劳动合同时则需谨慎处理。若解除不当，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资计算，最多不超过十二个月工资。

需要注意的是，部分情况下，公司与员工解除合同还可能涉及到赔偿金的争议，例如员工提出劳动合同解除补偿请求，或企业未按程序解除等。对此，企业应做好风险防范，依法合规操作，避免赔偿纠纷。