有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在生活中，难免会遇到突发的家庭急事，需要紧急回老家处理。这种情况下，员工可能无法按时完成工作，但更令人困扰的是，有些老板却以此为由拒绝支付工资，甚至拖欠劳动报酬。面对这种情况，员工该如何依法维权，保护自己的合法权益呢？

首先，明确工资支付是劳动合同中的基本义务。无论员工因为什么原因请假或离职，只要在工作期间有实际工作表现，老板都应按劳动合同约定及时支付工资。急事回老家属于个人合理请假范畴，只要提前通知并获得批准，老板无权以此拒绝发放工资。

其次，沟通是解决问题的第一步。员工应主动与老板沟通，说明急事原因及请假情况，尽量争取谅解和合理安排工作，确保工资能正常发放。如果沟通无果，可收集请假申请、聊天记录、工资条等证据，为后续维权做准备。

第三，了解法律法规非常重要。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额领取工资的权利。老板无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求其依法介入调查处理。同时，员工也可以申请劳动仲裁，维护自己的工资权益。

最后，合理利用法律途径保护自己。在投诉和仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和相应的赔偿。切记保存好劳动合同、考勤记录、工资单等所有相关材料，这些都是维权的重要凭证。