突遇急事回老家，老板拒发工资，我该怎么办？

最近，“有急事回老家但老板不支付工资”这个话题频频登上热搜，引发了不少打工人的共鸣。在现实生活中，很多人都可能因为家庭突发情况被迫请假甚至辞职回老家处理事务，但当情理遇上制度，有些老板却选择“扣工资”甚至直接拖欠，这不仅让人心寒，也引发了对劳动权益保障的广泛讨论。

小刘是一家餐饮店的服务员，父亲突发脑溢血住院，她第一时间请假回老家。因为工作是计时工资性质，老板表示：“你没上班，工资自然也没得发。”但小刘发现，自己请假前已经工作了二十多天，工资账单上却少了好几千元。

这是否合理？答案显然是否定的。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即便员工请假或离职，只要之前已经完成了劳动，雇主就有义务支付相应工资。除非劳动合同中有明确的考勤制度与请假扣薪约定，而且必须合法合规。

面对这种情况，劳动者应如何维权？首先，要保留好一切劳动证据，包括考勤记录、工资条、聊天记录以及合同内容。其次，可以先尝试与老板沟通协商，说明法律规定和自己的权益诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或拨打人社局的举报热线。

在自媒体平台上，不少人分享了类似经历：“我回老家照顾病母，老板直接拉黑我”“请了两天假，回来被辞退还扣了整月工资”。这些声音传递出一个现实信号：不少打工人在“情理”面前选择沉默，在“规则”面前却无从维权。

但沉默不能换来尊重。维护权益并非对抗，而是争取本该属于自己的那一份尊严和回报。