劳动合同基础工资4500，未足额支付怎么办？

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，尤其是工资条款直接关系到每个人的切身利益。近期，有不少朋友反映，自己劳动合同上写明的基础工资是4500元，但实际发放时却发现金额不符，甚至怀疑存在未足额支付的情况。那么，劳动合同上基础工资4500元，未足额支付是否合理？该如何维护自己的合法权益呢？

首先，需要明确什么是“基础工资”。基础工资是劳动合同中明确约定的固定工资金额，是计算各种社会保险缴纳基数和其他工资待遇的重要依据。如果合同明确写明基础工资为4500元，那么用人单位应当按照此标准足额支付。

其次，实际发放工资若低于合同约定的4500元，则可能构成未足额支付工资的行为。用人单位无权擅自减少合同约定的工资数额，否则涉嫌违反《劳动合同法》和相关劳动保障法律法规。

在发现工资未足额支付时，劳动者可以采取以下几步：

1. 核对工资条和劳动合同：确保劳动合同中的基础工资数额及工资条上实际支付的金额，确认差额存在。

2. 与用人单位沟通：友好协商，询问工资未足额支付的具体原因，要求按合同支付。

3. 寻求劳动保障部门帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求官方介入调查处理。

4. 通过法律途径维权：必要时，可以聘请律师，通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身权益。