被公司强制休假却不给工资？维权方式全解析

在经济下行压力加剧的当下，一些企业以“业务调整”或“经营困难”为由，强制员工休假，却拒绝支付休假期间工资。这种做法虽然披着“柔性裁员”的外衣，实则已侵犯了劳动者的合法权益。那么，员工遇到公司强制休假不给工资的情况，应当如何维权？

首先，明确一点：公司单方面安排员工强制休假，并非等同于“无薪假”。根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工在法定工作日内，只要不是因员工自身原因离岗，公司就必须依法支付工资。因此，公司无权擅自决定不给薪资。

其次，要收集证据。维权的第一步是留存相关证据，比如公司发布的强制休假通知、工资单对比记录、工资支付截图、微信或邮件沟通记录等。这些资料可以在与公司交涉时提供佐证，也可作为后续劳动仲裁或起诉的依据。

第三步是积极沟通。员工可以以书面形式向公司提出异议，要求说明不支付工资的法律依据，并要求补发休假期间应得工资。在沟通中，应注意保留沟通记录，不可掉以轻心。

如果协商未果，员工可向所在地劳动监察大队举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期整改、补发工资，并可对违法行为进行罚款处理。同时，员工也可以直接申请劳动仲裁，要求依法支付拖欠的工资及赔偿金。

此外，值得注意的是，即便签署了“自愿无薪休假协议”，如属公司强迫或变相胁迫，也不具备法律效力。法律更倾向于保护弱势的劳动者立场，关键在于能否提供签署时被迫无奈的证据。