工厂受伤老板不管？维权路径别走错！

在一些小型工厂或私人企业中，员工因操作不当或安全防护不到位而发生工伤的情况并不少见。然而，个别老板在员工受伤后却选择回避责任，甚至拒绝赔偿或协助申报工伤，这种行为不仅违法，也严重侵犯了劳动者的合法权益。

首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，用人单位必须在30日内向当地社保部门申报工伤。如果单位拒不申报，劳动者本人或其近亲属、工会组织都可以自行申报，并保留病历、诊断证明、现场照片、证人证言等关键证据。

其次，即使老板推脱不签字，劳动者也可以直接向人社局申请工伤认定。认定通过后，再由劳动能力鉴定机构确定伤残等级，接着就可以依法主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。

在实际操作中，如果老板不仅不处理，还威胁、辞退员工，建议尽快向劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁。此外，还可寻求法律援助中心的帮助，特别是在自身经济困难的情况下，可以申请免费律师服务。

有些老板以未购买工伤保险为由逃避责任，但事实上，根据《劳动合同法》及相关司法解释，即使未缴纳社保，用人单位也要全额承担工伤赔偿责任，不能让员工“自认倒霉”。

当工伤发生，拖延只会让证据流失、维权更难。劳动者应学会用法律武器保护自己，不要被老板的“嘴硬”蒙蔽，更不要因怕丢工作而放弃正当权益。