上班途中自己摔伤，单位有哪些赔偿责任？

在我们的日常工作中，意外的发生时常难以预料，尤其是在上班途中发生的摔伤事故，往往让人措手不及。那么，若是上班途中发生摔伤，单位是否应承担赔偿责任呢？

首先，我们需要明确什么情况下的摔伤事故属于“工伤”。根据我国《工伤保险条例》规定，上班途中发生的意外伤害，通常可以认定为工伤，但有一些条件和限制。

1. 上班途中认定工伤的前提

上班途中是指从家里出发，或者离开家后，直接前往工作地点的途中。在此过程中，如果发生摔伤，属于工伤认定的范畴。但值得注意的是，摔伤事故是否被认定为工伤，还取决于事故发生的具体情况，比如摔伤是否在正常上下班的时间和路径上，是否存在工作外的私事行为等。如果在途中中途有私人行为或离开了正常路径，可能会影响是否能认定为工伤。

2. 单位的赔偿责任

如果摔伤被认定为工伤，单位的赔偿责任主要体现在工伤保险上。根据《工伤保险条例》，如果员工在上班途中发生工伤，单位需要依法为员工支付医疗费、伤残补助、伤残津贴等，具体赔偿内容通常包括：

医疗费用：员工因摔伤所产生的相关医疗费用，单位需要按照法律规定的标准报销。

伤残补偿：若摔伤导致员工伤残，单位需要根据员工的伤残程度，支付伤残补偿金。

工伤津贴：如果摔伤使员工无法工作，单位还需要支付工伤津贴，保障员工的生活费用。

3. 非工伤情况下的赔偿责任

如果摔伤未被认定为工伤，员工依然可以通过劳动法中的相关规定寻求赔偿。具体来说，如果员工在上班途中因为单位的疏忽导致摔伤，比如单位没有做好安全管理，员工可以依据“单位的管理责任”要求单位赔偿。

4. 单位的保险责任

对于大多数单位而言，都有购买工伤保险的义务。如果员工的摔伤事故属于工伤，单位将通过工伤保险来支付大部分的赔偿款项，这也意味着单位的直接经济负担会相对较轻。

5. 法律途径

如果员工认为自己的摔伤事故在上班途中应该由单位赔偿，而单位拒绝承担责任，员工可以通过法律途径寻求帮助。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

通过以上的分析可见，员工在上班途中摔伤后，单位是否承担赔偿责任，需要根据具体情况判断。如果是工伤事故，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不是工伤，员工可以根据劳动法寻求赔偿。