面对公司降薪，该如何依法维权？

职场中遇到公司单方面降薪，很多员工往往感到措手不及，不知该如何应对。实际上，根据《劳动合同法》的相关规定，员工并非处于被动接受的地位。

首先，需要确认公司降薪的方式是否符合法律规定。根据法律，公司调整员工工资应当征得员工本人的同意。若未经协商一致就单方面下调工资，属于违法变更劳动合同。员工有权拒绝接受该变更。

其次，员工可通过书面方式向公司提出异议，要求其说明降薪依据。如果公司未能提供合法理由，例如企业经营困难并已向工会或全体员工说明情况，那降薪就缺乏正当程序。

第三，如果协商无果，员工可选择向当地劳动监察大队举报，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工资标准并补发差额部分。同时，保留好工资单、合同、降薪通知等证据，是维权的重要步骤。

有的公司可能会借“绩效考核”名义变相降薪，此时员工更应警惕是否存在考核机制不透明、评分标准主观的问题。一旦发现此类现象，也应及时记录证据，依法投诉。

当然，若公司确实遭遇经营困难，员工也可考虑与其协商一致，签署补充协议，在保护自身权益的同时给予适当理解与支持。毕竟职场是合作关系，合法协商比盲目对抗更容易达成双赢。