遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

近年来，随着经济形势的变化，部分企业为了降低成本，选择对员工降薪，甚至在降薪后直接解除劳动合同。面对这样的情况，很多员工感到困惑：遭遇降薪后被公司辞退，自己到底有哪些合法权益和赔偿要求？

首先，需要明确的是，降薪本身并不意味着员工必须接受。如果公司单方面降薪，未经过员工同意，可能构成违反劳动合同的行为。员工有权拒绝不合理的降薪要求，并可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

然而，一旦公司在降薪后通知解除劳动合同，员工应重点关注以下几方面的赔偿权益：

1. 经济补偿金

依据《劳动合同法》，如果公司解除劳动合同没有合法理由，或者未提前通知，员工有权获得经济补偿。经济补偿通常按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 赔偿金（双倍补偿）

如果公司违反法律规定，未提前30天书面通知或未支付代通知金，员工可要求双倍经济补偿。

3. 未支付工资和加班费

员工应核实在被降薪及辞退期间，公司是否存在拖欠工资、未支付加班费等情况，依法要求公司补发。

4. 社会保险和住房公积金

在劳动关系存续期间，公司应为员工缴纳相关社会保险和住房公积金。若有欠缴，员工有权要求补缴。

5. 其他法定赔偿

如果辞退涉及违法解除、违法裁员或歧视行为，员工可以依据相关法律法规要求赔偿精神损失费等。