用人单位不批准孕妇的病假申请怎么办？

在职场中，孕妇的身体状况较为特殊，生理和心理都需要更多的关怀和照顾。遇到孕妇因身体原因提出病假申请却被用人单位拒绝的情况，很多准妈妈们可能会感到困惑和无助。实际上，用人单位不批准孕妇病假申请，既可能违反劳动法规，也可能侵害孕妇的合法权益。那么，孕妇遇到这种情况该如何应对呢？

首先，要明确孕妇病假的法律保障。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当保障孕妇在怀孕期间的合理休息和治疗权利。孕妇因病需要休息治疗时，有权依法请病假，用人单位不得无故拒绝。如果用人单位擅自拒绝，属于违法行为。

其次，孕妇应当及时向用人单位提供正规医疗机构出具的病假证明。这是病假申请的关键凭证，证明孕妇确实因健康原因需要休息。若用人单位仍拒绝批准病假，孕妇可以书面形式提出申诉，保存相关沟通记录作为证据。

再次，如果内部沟通无法解决，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和法律保护。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身的劳动权益。在必要时，可以通过法律途径，要求用人单位依法批准病假并承担相应的法律责任。

此外，孕妇在申请病假时，也可以寻求妇联、工会等社会组织的帮助，争取更多的支持与保障。毕竟，保护孕妇的健康不仅是法律的要求，更是社会责任和用人单位应有的人文关怀。