公司强制休假不给工资怎么维权？详解员工维权途径

近年来，随着经济形势波动，不少企业为了降低成本，采取了强制员工休假的方式。然而，部分公司在实施强制休假时，却存在不给工资的现象，严重侵害了员工的合法权益。那么，公司强制休假不给工资，员工该如何维权呢？

首先，我们要明确强制休假与工资支付的法律关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位安排员工休假期间，应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。如果公司无正当理由强制休假且拒绝支付工资，属于违法行为。

遇到公司强制休假不给工资，员工可以采取以下几种维权途径：

1. 与公司沟通协商

员工可以先与公司人力资源部门或管理层沟通，了解强制休假的具体原因及工资支付情况，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动保障监察部门举报

若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构举报，要求对公司违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁

员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张依法支付休假期间的工资。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，一般需要在发生争议之日起一年内提出。

4. 提起劳动诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

此外，员工在维权过程中，应注意保存相关证据，如工资条、劳动合同、休假通知等，确保维权有据可依。

面对公司强制休假不给工资的问题，了解法律规定和维权途径至关重要，才能有效保障自身的合法权益不受侵害。