试用期最低工资多少？企业与员工需知的关键点

试用期是劳动合同履行初期的重要阶段，既是企业考察员工能力的时期，也是员工适应新环境的过程。很多人关心的一个问题是：试用期最低工资多少？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及企业合法用工的规范。

首先，法律明确规定，试用期的工资不能低于本地最低工资标准的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。简单来说，试用期工资不能随意压低，必须保证劳动者的基本收入保障。

其次，不同地区最低工资标准存在差异，因此试用期工资也会有所不同。以北上广深等一线城市为例，最低工资标准较高，试用期工资也相应较高；而一些中小城市则相对较低。员工应根据所在地的最低工资标准进行合理判断。

另外，试用期工资还应考虑岗位性质和合同约定。如果合同明确约定了试用期工资标准，企业应严格执行，不能随意降低或拖欠。否则，员工有权依法维权，保障自身权益。

企业在用工时，也要注意试用期工资的合规性。违规压低试用期工资或未按规定支付，可能引发劳动争议，甚至被行政处罚。合理确定试用期工资，有助于维护良好的劳动关系，促进企业稳定发展。