试用期最低工资多少？看懂这几点别吃亏

在刚进入职场的时候，很多人都会遇到试用期工资的问题。特别是“试用期最低工资多少”这个问题，成为不少职场新人和求职者最关心的话题。其实，试用期工资并不是一个模糊不清的概念，它有法律依据，也有实际操作的标准。理解清楚这些，有助于我们更好地维护自己的权益。

首先，试用期工资不能低于当地最低工资标准。根据劳动法的规定，用人单位不得支付低于当地最低工资的工资待遇。试用期虽然是企业对员工能力和表现的考察阶段，但这并不意味着可以随意压低工资。如果你所在的城市最低工资标准是3000元，那么试用期工资也不应低于这个数字。

其次，试用期工资通常会低于转正后的工资，但不能太低。企业往往会把试用期工资定得稍微低一点，以此降低人力成本风险，但差距不宜过大。例如，转正工资5000元，试用期工资可以是4500元，但若低于3000元，明显违反了最低工资标准。

再者，试用期工资的发放时间和方式也有规定。工资应当按月支付，不得无故拖欠。有的公司喜欢“挂试用期”拖延转正，从而一直支付低工资，这种做法是违法的。试用期的长短也有限制，一般不得超过6个月。

最后，如果遇到试用期工资低于最低标准的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。知道自己的权益，是避免被拖欠或克扣工资的第一步。