试用期工资不能随意压低，这些你必须知道！

在不少求职者初入职场时，都会遇到一个共同的问题：试用期的工资到底能不能低？低到什么程度是合法的？实际上，“试用期最低工资多少”不仅仅是一个数字，更是劳动者权益保障的重要体现。

根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如某地月最低工资标准为2300元，那么即便试用期工资打了八折，也不能低于这个数值。也就是说，企业不能以“你还在试用期”为借口，任意压低薪资水平。

但在现实中，一些公司为了节省用人成本，往往采取模糊工资构成、虚构岗位培训、延长试用期等手段，绕开最低工资红线。尤其是在中小企业、个体工商户或一些创业型公司中，这类情况更为常见。劳动者如果不留心，很容易被“试用期陷阱”套牢，甚至成为“零成本劳动力”。

此外，一些求职者本身对劳动法规定知之甚少，在签订合同时对“试用期工资”一栏未加留意，等到工资发下来才发现大失所望，却又因为没有书面证据难以维权。因此，签订劳动合同时，一定要明确约定试用期薪资，并保留相关资料，避免日后发生争议时陷入被动。

值得一提的是，试用期的长度也是有法律规定的：一般不超过六个月，且必须与劳动合同期限相匹配。例如，合同期为一年，试用期最长不能超过一个月。若企业设定不合理的试用期长度，也是对法律的明显违反。