签了合同却被“晾”着？你该这样应对公司迟迟不安排上班的情况

对于不少职场新人或者刚跳槽的员工来说，“合同签了却不安排上班怎么办”这个问题可能比想象中更常见。明明已经签署了劳动合同，甚至做了入职前的各项准备，但公司却迟迟没有通知具体的上班时间，这种情况令人既困惑又焦虑。那么，遇到这种情况我们该怎么办？

首先要明确的是，劳动合同一旦签署，就具有法律效力。用人单位既然和你签了合同，就应当承担相应的义务，包括安排你按时到岗上班，并支付约定的工资和福利待遇。如果公司不安排你上班，却也不说明原因，那其实已经是一种违约的表现。

对于想了解“签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？”的人来说，有几个关键的应对步骤：

1. 保留所有沟通记录

无论是微信、邮件还是电话沟通，都建议尽可能保存好证据。如果你曾多次主动询问上班安排，而公司始终模糊回应或者干脆不理，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 正式发函或邮件催促

如果口头沟通无效，可以尝试发一封正式的电子邮件或纸质函件，内容要明确表达你希望公司尽快安排上班的要求，并询问延迟安排工作的原因。语气要礼貌但坚定，展现你的职业素养。

3. 查询合同中的具体约定

有些公司在合同中设有试用期开始日期或约定入职时间，如果这些时间已经过了，而公司仍不安排你上班，就可能构成违约。此外，有些合同甚至会设置“待岗期间工资”的条款，要认真阅读并确认自己的权益。

4. 拨打劳动保障监察电话

如果公司始终推诿或回避安排工作，并影响你的正常收入生活，可以拨打当地人力资源和社会保障部门的投诉电话。12333 是全国统一的劳动保障咨询电话，可以先咨询，再决定是否正式投诉。

5. 保留“备选方案”的灵活性

在你等待公司安排上班的同时，不妨保持与其他用人单位的接触。即使合同已签，但若对方严重违约，你完全有权解除合同，并考虑其他职业选择。在任何时候都不要把自己的职业发展完全寄托在一个不确定的承诺上。