签了劳动合同却迟迟不安排上班，我该怎么办？

在职场中，劳动合同是一份用来明确权利义务、保障员工合法权益的重要文件。可现实中却常有这样令人困惑的情况：\合同签了却不安排上班怎么办？\不少人遭遇类似情况，心里充满疑惑和焦虑。那么，遇到这种“被晾着”的状态，我们该如何应对？

首先，需要明确的是：签订劳动合同意味着劳动关系的正式建立，无论公司是否安排你立即上岗。从法律上来说，只要合同已经生效，用人单位就需要承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社保等。因此，如果公司没有安排你上班，但合同已经生效，公司可能已经处于违反劳动合同的边缘。

其次，弄清楚公司迟迟不安排上班的原因也非常关键。有些企业可能因为项目延迟、岗位调整等客观因素暂缓员工入职安排；而另一些企业则可能存在用人不规范、超额招聘等行为，甚至有些企业把“签了合同不安排上班”作为变相试用或筛选的手段。这时，就需要格外小心，防止自己的权益被侵害。

那到底想了解签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？以下几个步骤或许能帮你更好地处理：

1. 书面沟通确认入职时间：主动向公司发送邮件或信息，询问具体的入职时间，并保存好所有沟通记录。如果公司一直含糊其辞，或答非所问，这可能是他们试图规避责任的信号。

2. 查询社保缴纳情况：可以通过社保局官网或相关App查看公司是否为你缴纳了社保。如果发现没有缴纳，而合同已经生效，这已经构成违法。

3. 保留证据、咨询劳动监察机构：将所有与公司相关的沟通记录、合同文本等资料保存好。如果公司在合同期内既不安排上岗也不支付工资，你可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

4. 评估是否继续等待：如果公司迟迟不给明确答复，也没有补偿安排，那么你有权利选择解除合同，并要求公司承担相应的违约责任。

劳动合同不是摆设，一旦签字，就意味着双方都有义务去履行。如果用人单位违约，作为劳动者不应忍气吞声，而应积极维权。