从运营助理到被裁员：我是否能获得赔偿？

“我的职位原本是运营助理。”这是我入职那家公司时，HR口中明确提到的岗位。那时候正值11.11前夕，公司急需人手，我以为这是一个进入电商行业的好机会。入职时我们签了劳动合同，一切看起来都合规合法。但没想到，仅仅过了不到三个月，我就被通知“试用期不合格”，被要求离职。

这让我感到愤怒和困惑。我开始回想合同签订的时间、内容，以及这场“短暂就业”的全过程。合同签订是在11.11之前，公司显然是为了应对大促人手短缺临时招人。那么，我是不是成了“工具人”？这一切是否构成了“虚假招聘”？

所谓虚假招聘，一般是指公司在没有真实岗位需求或长期用工意图的情况下，以招聘为名义吸引员工入职，实则只为短期使用。这种行为，一旦被认定，雇主可能构成违反《劳动合同法》的行为。

我还特别注意到，我们签的是正式劳动合同，并且明确了试用期和转正后的薪资。那我被辞退，是否能获得赔偿？根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，如果用人单位在试用期解雇员工，必须有合法合理的理由，比如严重违反公司规章制度、不胜任工作等。而且，即使是试用期，也需要提前通知或支付代通知金。

我并没有任何过失，试用期内也没有收到正式的绩效考核或书面警告，甚至大促期间还连续加班，完成所有任务。但公司却用一句“你不适合这个岗位”，草率地解除了合同。这种做法显然站不住脚。

我开始搜集聊天记录、考勤记录、岗位描述等证据，并咨询了专业律师。如果公司不能举证说明我“试用期不合格”的具体依据，那么他们就必须承担违法解除劳动合同的后果，至少支付我一个月工资的赔偿金。

现在回过头来看，这不仅仅是一次职场打击，更像是一场系统性的用工陷阱。我不是唯一的受害者，还有其他“临时运营助理”同样在双十一后被辞退，我们甚至都在同一天收到了解除通知。这背后的逻辑，值得深思。